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                  的确,当企业发展到一定阶段之后,要想在「竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必※须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有▅职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展╲的基础。

                  择良才培①养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战ω 略执行,企业才能良性发展。作为国内领先』的网络设备供应商,深信服的人力资○源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年,公司︾正式与国际知名人力资源公司合益合作,制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要∏求标准,深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实◤施三阶段的培训计划:

                  职业规划

                  对于新入职△的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与№文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍【、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造↑、企业文化等全方面的培训。

                  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服⊙提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专ㄨ家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向♀与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务ぷ方向、管理方向两类人才培养方向。

                  即将业务工作〗分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适@ 的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让■同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技ω术培训、实际的项目经验︻积累、技术牛人之间的〇学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就→自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队▲,领导项目运作,与客户、市场同事沟通『等,积累其对项目◥、产品的把控能力,不断提升其▓领导力。

                  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提∮高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。